Pour les studios, startups et équipes
Publiez un stage en Tunisie. Trouvez un stagiaire qui livre vraiment.
Vous n'avez pas besoin d'une énième annonce « cherche stagiaire ». Il vous faut un projet, un périmètre, un espace de travail et un système qui vous rend garant d'un bon encadrement. Inturn, c'est tout cela, pensé pour les équipes qui préfèrent se passer de stagiaire plutôt que d'en gâcher un.
Comment ça marcheChanger de regard
Vous ne publiez pas un poste, mais un projet.
Un intitulé vague, c'est un stage qui ne mène nulle part. Inturn ne vous laisse pas publier tant que le travail n'est pas cadré : cette seule règle fait fonctionner tout ce qui suit.
Partout ailleurs
« Stagiaire design »
Sur Inturn
Audit et refonte de marque
- Projet de 8 semaines
- 4 livrables
- 2 phases
Impossible de publier sans eux. Si vous ne pouvez pas en citer cinq, il vous faut un salarié, pas un stagiaire.
Ce qui est inclus
Un système pour recruter vos stagiaires comme vos freelances.
Cadrage d'abord. Résultats suivis. Engagement des deux côtés. La différence avec un freelance : 12 semaines maximum, l'encadrement inclus et des indemnités vraiment adaptées aux étudiants.
Un périmètre de projet, pas le flou d'un poste
Définissez 3 à 10 livrables avant de publier. Inturn ne vous laisse pas sauter cette étape. Les livrables deviennent les onglets que le stagiaire voit chaque jour dans son espace de travail : la fiche projet vaut contrat.
Un espace par stagiaire, pas par entreprise
Chaque stagiaire travaille dans son propre espace de travail, rattaché au projet. Les projets à plusieurs stagiaires (design et recherche, frontend et backend) se coordonnent via un fil d'activité partagé, mais chacun livre de son côté.
Des points hebdo clés en main
Planifiés à l'avance, avec le même lien visio chaque semaine. L'ordre du jour est généré à partir de ce qui est livré, bloqué ou en retard. Vous n'avez qu'à venir : le système prépare tout.
Tout examiner en cinq minutes par jour
Le tableau de bord réunit au même endroit tout ce qui est « à examiner », tous stagiaires confondus. Cinq minutes par jour font vivre la boucle.
Des modèles pour capitaliser
Enregistrez tout projet terminé comme modèle. Les stages de l'an prochain partent de votre propre méthode, pas d'une page blanche.
Un vivier de talents vraiment fiable
Les stagiaires qui finissent en beauté sur Inturn sont ceux que vous pourrez ensuite recruter à temps plein. Chaque certificat renvoie à un portfolio de vrais travaux : quand vous recrutez de nouveau, vous savez à qui vous avez affaire.
L'impact
Ce qui change pour une entreprise qui mène ses stages sur Inturn.
Même stagiaire, mêmes heures. Ce qui bouge, c'est tout ce qui l'entoure, et c'est ce que vous ressentez.
| Ce qui change | Avant | Avec Inturn |
|---|---|---|
| Travail cadré | Improvisé à l'arrivée | Défini avant son arrivée |
| Encadrement | Repoussé à « jamais » | Rappelé à chaque connexion, avec un SLA |
| Livrables | Perdus dans les e-mails | Versionnés, conservés à vie |
| Preuve de travail | Un PDF signé, invérifiable | Un lien public et vérifiable |
| La prochaine recrue | Repartir de zéro | Réutiliser le modèle |
De plus près
La vue encadrant s'inquiète à votre place.
Bandeau de revue
Une barre violette, en haut, indique ce qui demande votre attention, qui l'a soumis et quand. Un clic vous amène à la carte.
Contour « à examiner »
Chaque rendu reçoit un contour violet sur le tableau. Impossible de passer à côté, et le compteur de l'onglet vous le rappelle dans chaque espace de travail.
L'urgence sans l'angoisse
Bordure gauche orange pour ce qui est à rendre cette semaine. Rouge pour le retard. Neutre pour le reste. Le produit ne crie pas : il vous empêche simplement d'oublier.
Qui mène ses stages sur Inturn
Des stages pour studios de design, agences de dev et équipes marketing.
Studios de design
Audits de marque, déploiements de design system, commandes d'illustration. Designers visuels et chercheurs UX avancent en parallèle sur un même projet. En général, 8 à 12 semaines.
Agences de dev et startups
Nouvelles fonctionnalités, sprints de prototypage, chantiers de couverture de tests. Des ingénieurs juniors qui livrent, encadrés par un tech lead. Le tout se marie naturellement avec vos outils de revue de code.
Équipes marketing et contenu
Refontes de textes, campagnes réseaux sociaux, séries d'articles de blog, vidéo. Guidé par le brief, riche en livrables : exactement le travail qui profite de la boucle des livrables versionnés.
L'effet boule de neige
Chaque stage facilite le suivant.
Chaque cycle : moins de préparation, plus de résultats.
Cadrer un projet
Défini une seule fois, en langage clair.
Un stagiaire livre du concret
Dans un espace de travail structuré.
Le projet devient un modèle
Et un candidat vérifié, prêt à être réembauché.
Le projet suivant va plus vite
Réutilisez le cadrage, réinvitez les talents.
FAQ
Les questions des entreprises avant de publier un stage.
Un projet dont les livrables, les phases et l'échéance sont définis par écrit avant la publication. Il remplace un intitulé de poste vague : le stagiaire sait ce que « terminé » veut dire, et vous savez quoi examiner.
Comment ça marcheLes projets durent jusqu'à 12 semaines. Ce plafond garantit un périmètre réaliste et donne au stagiaire une ligne d'arrivée claire.
Stages pour les étudiantsOui. Chaque stagiaire a son propre espace de travail au sein du projet : les profils design et recherche, ou frontend et backend, peuvent se coordonner via un fil d'activité partagé et livrer chacun de leur côté.
Oui. Enregistrez tout projet terminé comme modèle et lancez le stage suivant à partir de votre propre méthode, pas d'une page blanche. Vous pouvez aussi réinviter les stagiaires qui ont fait leurs preuves.
Essai gratuit
Votre prochain stagiaire livre dès la première semaine.
Les brouillons sont gratuits. Tout l'espace de travail aussi. Créez le vôtre en 15 minutes et voyez si le système convient à votre équipe. Sinon, rien de perdu.
